在母乳科學喂養漸成共識的當下，越來越多職場媽媽選擇加入“背奶一族”，卻在單位陷入“東躲西藏”的尷尬處境。在“三孩”政策引導下，盡管不少公共場所和用人單位逐步建起母嬰室，但數量仍無法滿足隊伍日漸龐大的“背奶媽媽”的需求。

　　眼下，隨著國家“三孩”生育政策的全面放開，許多職場媽媽生育孩子的越來越多。而隨著孩子的出生，哺乳便成了一個不可回避的話題。

　　眾所周知，職場媽媽不可能每次都在家中進行哺乳，很多時候需要在上班時間、上班場所進行哺乳。但由于很多單位沒有設立母嬰室，職場媽媽不得不躲進廁所喂養嬰兒，或干脆捋起衣服在大庭廣眾之下喂養嬰兒。可以說，由于單位“哺乳室”的嚴重缺失，讓很多職場媽媽選擇加入“背奶一族”，陷入“東躲西藏”的尷尬處境。

　　其實，早在2012年，國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》就明確規定，女職工比較多的用人單位應當建立哺乳室等設施。2016年，國家衛計委等10部門也聯合出臺了《關于加快推進母嬰設施建設的指導意見》，對應當建立母嬰室的地點、設施配置提出了詳細要求。可見，單位建立“母嬰室”已有明文規定。

　　據世界衛生組織建議，0—6個月的嬰兒應該使用純母乳喂養。然而，調查顯示，我國嬰兒在出生6個月內的純母乳喂養率僅為29%，遠低于43%的世界平均水平。這其中的原因是多方面，但由于在許多單位缺少“母嬰室”，這也是導致許多職場媽媽早早給孩子“斷奶”的一個因素。有的甚至不得不采購奶粉替代母乳，這不僅讓嬰兒過早地離開了母乳的喂養，而且奶粉喂養也遠遠比不上母乳的營養。

　　因此，在工作場所建設“母嬰室”應盡早提上辦事日程。建設好“母嬰室”，不僅是對職場媽媽隱私權的一種保護和尊重，更是對女性和嬰幼兒的一種關愛和呵護。同時，在工作場所建設好“母嬰室”，也是對國家“三孩”生育政策順利落地的一種助力，能在一定程度上促使更多育齡女職工擁有生育意愿。很顯然，在工作場所建設好“母嬰室”是一種多贏之舉。

　　期待各地各企事業單位盡早把建設好“母嬰室”這項工作提上辦事日程，使“母嬰室”成為工作場所的一個標配，從而既讓“母嬰室”成為職場媽媽的一項好福利，又讓職場媽媽有尊嚴地哺乳，遠離哺乳的尷尬。