9月15日，澳優乳業迎來了十八周歲生日。18年砥礪前行的澳優乳業，現已發展成為一家在全球擁有10家工廠，產品熱銷全球60余個國家和地區的國際化高端營養食品企業。

　　那么，進入全球發展的快車道，作為一家在從中國走出去的乳企，澳優乳業何以繼續在異域環境中大展身手？對此，澳優乳業董事長顏衛彬表示：“澳優在國際化過程中的管理自信來源于文化自信。”

　　中國傳統文化的核心是仁、義、禮、智、信，澳優乳業對此十分推崇，并在管理實踐中主張將中國優秀的傳統文化融入管理之中，打造一支“思維優、行為雅、心懷仁”的管理團隊，用具有澳優乳業特色的“優”文化進行全球化的企業管理。而這特色也重點體現在澳優乳業企業內部發展章程“澳優法則”。

　　澳優乳業實行全球化管理的核心是堅持澳優的核心價值觀，比如澳優乳業在收購海外公司后做的件事情，是先輸出澳優乳業的核心理念——告訴當地員工，澳優乳業是一家什么樣的公司，擁有什么樣的價值觀。在“澳優法則”中，“相互尊重”和“勇擔社會責任”被特別強調，這讓海外的員工相信，擁有這種文化的澳優乳業，一定不是只想著“擁有”和“利用”的企業，而是會幫助其創造更多價值，從而取得更大的發展。

　　在進行理念輸出時，澳優乳業會學習當地先進的管理經驗，同時在了解所并購公司本身擁有的管理體系的基礎上，對其進行深入改進，然后尋求管理顧問公司的幫助，借助雙方都認可的國際人力資源管理公司的力量，以便在雙方管理體系的差異里找到大公約數，形成公司的管理語言。

　　△荷蘭相馬克·呂特（右2）為澳優乳業（右3）頒發“投資荷蘭杰出貢獻中國企業”獎

　　截至目前，澳優乳業海外員工800余人，其獨特的“優”文化和求同存異、因地制宜的管理方式受到了當地民眾的歡迎和支持，澳優乳業也為當地經濟的發展和人民生活水平的提高做出了突出貢獻。文化的力量，將分布在全球的澳優人像一團火一樣聚在一起，推動著澳優乳業在發展的大道上乘風破浪。