DoNews 3月9日消息， 寶寶樹聯合智聯招聘共同發布《2020中國女性職場現狀調查報告》。《報告》揭示，當前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進一步拉近差距；女性領導力被普遍認可，但只有5%的女性在擔任高管，而男性擔任高管的比例是9%； 58.25%的女性遭遇過“應聘過程中被問及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時，用人單位限制崗位性別”。

　　報告中關于晉升障礙的調研數據顯示，多數職場女性認為生育是女性職業發展的主要瓶頸。“照顧家庭，職場精力分散”“處在婚育階段，被動失去晉升”“性別歧視”等婚育和性別因素，帶給女性帶來的阻礙跟男性相比更加明顯。

　　當下，職場媽媽在職業發展和照顧家庭之間，面臨更多精力上的分配問題。疫情期間，大部分職場人居家遠程辦公，直觀來看，職場媽媽擁有了更多時間陪伴孩子，但據《報告》顯示，遠程辦公讓40.63%的職場媽媽認為比平時更加忙碌，僅有37.92%的職場媽媽認為遠程辦公更方便照顧家庭。

　　在傳統認知中，多數人會認為生育期的女性應該淡出職場向家庭傾斜，但該報告中61.87%的職場媽媽認為生育期女性應該在“身體條件允許下盡量保持工作量和學習力以求晉升發展”，說明多數女性不愿意因婚育而失去自我的價值，想要婚育和事業兩者兼顧。

　　報告還指出，相較于職場男性，職場女性將“八小時之外”的時間更多分配在休息娛樂、陪伴家人與充電學習方面，將金錢更多花在吃喝玩樂、儲蓄理財、學習培訓、美容健身等方面。對于有娃之后的職場人，職場媽媽在子女撫養、教育方面的支出比重要高于男性。總體來講，職場女性將更多的時間和金錢用在充實和提升自我的方面。

　　鑒于現代女性在職場中會遭遇很多挑戰和壓力，尤其是生育壓力讓女性負重前行，寶寶樹攜手智聯招聘推出《2020中國女性職場現狀調查報告》，呼吁社會和企業給予職場女性更多關懷與呵護。(完)