近日，寶潔公司發布其2019年企業公民報告，詳細介紹了公司在道德規范與企業責任的基礎之上，在社區影響力、多元和包容、性別平等以及環境可持續性這些企業公民工作重點方面的進展。自1999年寶潔份可持續發展報告以來，這是寶潔連續第20年發布報告介紹公司如何努力為世界帶去積極的影響。

　　重點內容包括：

　　社區影響力：寶潔向超過25場自然災害的受災家庭提供包含公司產品的賑災包，這些自然災害包括摧毀美國部分地區的野火和颶風、印度喀拉拉邦的洪災，以及印尼破壞性的地震和海嘯。此外，公司還通過其CSDW計劃做出新的承諾，計劃到2025年提供250億升清潔飲用水。

　　多元和包容：寶潔是紐約World Pride活動的白金贊助商，在全球50個場址通過各種Pride活動來表達支持。公司推出艾美獎獲獎短片《The Talk》的續集《The Look》，延續有關種族偏見的對話。寶潔還在四個公司場址推出神經多樣性計劃，為自閉癥人士提供更多機會。

　　性別平等：寶潔一直積極推進其各個級別男女比例50/50的目標，公司的高層領導團隊和董事會目前女性占比超過40%。寶潔旗下好自在(Always)品牌推出#EndPeriodPoverty（終結經期貧窮）運動，幫助女孩能夠始終在校學習，而Secret品牌則捐出50多萬美元，作為品牌對美國國家女子足球隊爭取平等薪酬的不斷支持的一部分。

　　環境可持續性：4月，公司慶祝“使命2030”(Ambition 2030)一周年，“使命2030”是一系列積極進取的可持續發展目標，涵蓋寶潔旗下眾多品牌、供應鏈、社會以及公司員工。寶潔還與泰瑞環保(TerraCycle)合作，借助Loop引入可重復利用包裝的“送奶工”理念。寶潔采取了許多措施幫助解決塑料垃圾這個全球性的難題，其與40多家企業攜手，成立“終結塑料垃圾聯盟”(Alliance to End Plastic Waste)，力求到2030年使全球范圍內產品包裝中原始石油塑料的使用量減少50%。