榮膺“江蘇多元非凡雇主大獎”

　　11月21日，在獵聘·2019非凡雇主南京站會議現場，孩子王以獨特的同心組織模式和多元文化生態，從眾多參評企業中脫穎而出，榮膺“2019江蘇多元非凡雇主大獎”。

　　據了解，獵聘“非凡雇主”誕生于2015年，是國內權威的人力資源管理領域評選。由國內精英職業發展平臺獵聘主辦，北京大學市場與媒介研究中心全程指導并完成調查研究。

　　實力斬獲“中國雇主50強”

　　11月22日，58同城中國雇主品牌盛典在北京盛大舉行，孩子王實力斬獲“中國雇主50強”。作為擁有17年歷史積淀，見證中國雇主品牌發展沿革的盛會，58同城中國雇主品牌盛典具有很強的行業影響力和號召力。

　　據悉，雇主品牌榜單一直是中國雇主品牌盛典的重頭戲，被譽為中國雇主品牌建設的“風向標”。本次雇主品牌榜單評選以58同城中國大學生佳雇主CBCD3.0模型為依據，使用薩蒂層次分析法和李克特量表法，終確定四大維度16項指標，作為評選標準。

　　“同心組織”激發新生代職場人

　　本次58同城“中國雇主品牌盛典”特設圓桌環節，邀請了孩子王助理總裁王堅等多位重磅級嘉賓，共同探討“新職場時代，組織與個體如何良性共生”。隨著越來越多的90、95后新生代進入職場并成為企業的生力軍，如何激發新生代員工的積極性和創造力已成為企業人力資源方面的主要研究課題之一。

孩子王助理總裁王堅參與圓桌分享（右一）

　　孩子王助理總裁王堅分享到，孩子王所經營的母嬰行業是一個以人來命名的行業，這樣的行業的屬性決定了孩子王對用戶、對自有員工的關注。孩子王10年堅持深度經營用戶的同時，更在2019年開啟了具有孩子王特色的“同心組織”，打造以用戶為中心的創新平臺。

　　在同心組織模式中，團隊們破界協同：形成產品虛擬單元，用反思會、頭腦風暴、辯論賽、顧客座談會、移動辦公等方式，與團隊共創，與會員共創，讓員工實現自我價值，不斷追求成長。孩子王員工平均年齡28歲。及時表揚，關懷鼓勵，快速晉升，愛與歡樂的童心live文化……被更多90后95后的員工所喜愛。

　　孩子王秉持平臺生態化經營理念，獨特的同心組織模式中衍生多元文化生態，真正把“多元”融入了企業的發展戰略中。尤其是人才隊伍和企業文化的建設中，廣招賢才，不以出身、資歷論英雄；廣開視聽，允許各種聲音共存，做到和而不同。倡導尊重與包容，形成和諧共生的工作與文化氛圍，此次孩子王攬獲多項大獎，這是對企業雇主品牌的極大肯定與鼓勵！

　　作為中國新家庭全渠道服務平臺，孩子王將持續探索數字化時代下科學完備的人力資源管理和培訓發展體系，為每一位孩子王人提供更廣闊的舞臺，為新家庭帶去全渠道、一站式、全方位、更精準的育兒成長滿足，母嬰行業加速發展！