瞅瞅今年的平均薪資

是不是覺得現在心里哇涼哇涼的

如果你是在服裝行業的一線員工

估計看到后，可能會受到一萬點暴擊傷害

因為服裝產線員工

工作時間平均都10小時以上

節假日一般都要加班

工作強度也是十分巨大

比起996的互聯網公司

估計還要辛苦至少一倍以上

但是，薪資卻只有互聯網薪資的對半

互聯網共享經濟加據了薪資差距

近兩年，互聯網共享經濟更是，火熱朝天

從0到100億的膨脹市值，越來越快，

一年之內，發展成百億獨角獸的

互聯網共享企業，不勝枚舉！！！

行業人才的競爭不斷升級，大量人員轉型，

也不斷從實業流向互聯網等熱門行業

從2017年秋季招聘會

就能看出什么行業熱門

新型創新企業取得如此傲嬌的成績，

確實，全民歡喜，值得鼓勵慶祝

古人云：“福兮禍之相依”

上帝給你開了一扇窗

同時可能給你關上了一扇門

互聯網和共享經濟以及房地產

之所以如此蓬勃發展

一方面是其行業發展的必然

另一方面，卻是政府和銀行的政策和利率

嚴重傾斜，制造業的生存空間被壓榨的愈發狹小

“G20藍”環保：服裝行業飽受重創

自從2016年的“G20藍”和

第四季度的環保風潮以來

無數實體行業老板估計

現在還沉浸在永遠的痛苦之中，

工廠在未獲一分錢經濟補償

和稅收減免的情況下，

被迫多次停產限產，

民企的承受能力已經達到了極限

企業尚且如此，一線生產員工

就業就更沒沒有保障

薪資也隨企業限制生產時多時少

影響千萬家庭的收入和生活水平

很多人都堅持不住，慢慢離開

也有很多人羨慕高薪行業

難以把自己沉淀在實業忍痛離開

本來就是折半的薪資

還在環保查完，折半薪資估計就更嗆了

堅持環保：迎來井噴訂單——員工薪資水漲船高

不過有個好苗頭的是

由于去年查環保，

很多確實不合格的企業關閉了一大批

這樣給符合環保標準的企業

一個巨大流量和訂單

在2017年6月份開始

我們奧米多工廠的訂單就已經爆滿了

生產排單到了2018年了

（當時也耽誤點奧米多品牌的大貨）

訂單太多，產能是比較固定的

為了讓產能加大，應對訂單如期完成

奧米多工廠實行巨額讓利制度

在原單價基礎上，給員工單價提高27個點

充分調動員工的積極性

從2017年第二季度開始

除了產能提高了將近20%外

一線員工的薪資更是增幅巨大

涌現出一大批優秀員工

所以今年的優秀員工特別多

為此，奧米多集團董事長等高管

親臨現場，為一年一度的優秀員工表示祝賀

優秀員工表彰：車間員工“月薪過萬”

誰說只有互聯網和IT銀行等

高端行業才能高薪的？

誰說只有一線城市

才能拿到5位數的月薪的？

誰說一定是高檔的辦公室才能月薪過萬的？

誰說一線服裝生產工人工資不高的？

下面給大家瞅瞅

奧米多2017年度優秀員工表彰

40多位優秀員工

大合影

篇幅有限

　　通過嚴格的評選，40多位榮獲優秀員工，比往年多出一倍多，優秀員工 只有車間一線優秀工人享有，管理人員是不能參評的。

恭祝40多位優秀員工

再接再厲，再創佳績，奧米多感謝您們的辛勤付出